Szpieg w firmie – lepiej się go strzec

Szpieg w firmie może zrujnować jej sytuację.

Szpieg w firmie to sytuacja, z którą na pewno nikt nie chciałby mieć do czynienia. Niestety takie sytuacje mają miejsce i to wcale nierzadko.

Odnosząc się do klientów biznesowych i legalności oprogramowania, które może wykorzystać szpieg w firmie.

Pracodawca może monitorować pracę swoich podwładnych i kontrolować, czy wykonują oni swoje obowiązki z należytą starannością. Nie oznacza to jednak, że sam jest jak szpieg w firmie względem pracowników. Czy jednak może on przeglądać i na bieżąco monitorować również komputery firmowe? Szczególnie przy wykorzystaniu programów szpiegowskich?

Jak najbardziej! Kodeks Pracy nie zakazuje monitoringu pracowników. Przepisy odnoszą się bezpośrednio do kwestii wykorzystywania programów szpiegowskich do monitorowania trybu pracy pracowników. Kodeks Pracy jasno wskazuje, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się jednocześnie do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Można więc wysnuć z tego pewien wniosek. Na mocy przepisów prawa istnieje możliwość kontrolowania przez pracodawcę czasu pracy pracownika i wykonywanych przez niego obowiązków. Inne uwarunkowania prawne, zawarte w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej oraz w orzeczeniach Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych wskazują na to, że dopuszcza się kontrolowanie poczty i wykorzystania Internetu przez pracodawcę, ale pracownik musi być o tym poinformowany. Pracodawca bez jego zgody nie ma prawa dokonywać kontroli jakościowej i ilościowej pracy pracownika przy komputerze bez jego wiedzy. Jeśli jednak to zrobi, to nic innego, jak szpieg w firmie.

Chcesz wiedzieć więcej? Aby to zrobić, zapraszamy do sprawdzenia, jakie firmy zdecydowały się na współpracę z nami i czekamy na kontakt!

Szkoła rosyjskiego NA WOSTOK WOSTOK Consulting Agencja contentu prawniczego

2 komentarze

Leave a Comment